2度目の挫折
初年度の憂鬱を乗り越えつつ、多くの若者は何とか会社生活にも慣れていく時期が最初の3年間なのです。この時期に会社の上司や先輩と信頼関係を築くことができているでしょうか。中には疎外感を高めていく人もいるはずです。これは、本人の能力とは関係なく、本人の性格や企業カルチャー、職場や仕事との相性で差が開くのです。
3年間仕事をしていても好きになれない、信頼関係を築くことができない若者は絶望します。また、我慢ができなくなり3年目を終えたところで転職機運が高まるのです。もちろん企業としては、この時期を若手社員に乗り越えてもらいたいと思うものです。しかし、企業の業績不振が深刻であるため、若手社員への投資や配慮を十分にすることができません。つまり、多くの優秀な人材を失うことにつながるのです。
3年目が過ぎた頃に挫折しそうになったのであれば、社内転職を検討してみると良いでしょう。転職は会社を辞めなくてはなりませんが、社内転職の場合は会社を辞めずに、異動願を上司に相談するのです。
3年間働いてきても、会社を辞めたいと思うのであれば、ほかにやりたいことがあるからでしょう。たとえば、営業職に就きたかったにも関わらず、経理部に配属になったという人も中にはいます。自分自身のキャリアを見据え、進みたい道に向かうことができる時期にもなっています。
転職となると、スペシャリストであることが求められます。もちろん、未経験の募集もありますが、大抵の中途採用は実績と経験を問うのです。ですから、まずは社内転職を検討してみると良いでしょう。